SELEÇÃO DE EXECUTIVOS-HUNTING


ABORDAGEM


Mais do que nunca o Capital Humano se consolida como “vantagem competitiva” permanente. Portanto, a responsabilidade de selecionar um profissional com talento e experiência plenamente adequado aos objetivos de longo prazo não pode ser subestimada; nem mesmo as consequências de um passo errado. Adicionalmente ao modelo tradicional de seleção, incluímos processos de avaliação de aspectos “intangíveis” tais como comportamentais, culturais e motivacionais. Além disso, nas situações demandadas e para uma maior “objetividade e tangibilidade” das contribuições futuras de um profissional, realizamos também a seleção por “competências”.

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METODOLOGIA


  • Identificação e definição das necessidades da organização – cliente
  • Especificação da Posição
  • Planejamento
  • Fontes
  • Identificação e Acesso ao candidato
  • ntrevistas / Avaliação
  • Apresentação de Candidatos
  • Entrevistas Seletivas
  • Processo de Negociação
  • Checagem de Referências
  • Acompanhamento