AVALIAÇÃO GERENCIAL-ASSESSMENT


ABORDAGEM


Nossa inovadora e versátil Avaliação Gerencial Estratégica ( ASSESSMENT ) frequentemente descobre informações significativas sobre as lideranças, descortinando-se revelações, percepções e entendimentos que serão úteis / fundamentais para melhorias no desenvolvimento gerencial, comunicação organizacional e autodesenvolvimento dos indivíduos.


De uma maneira bastante prática esta ferramenta pode ser utilizada para diferentes necessidades, destacando-se:


Planejamento Sucessório; 

Seleção ou Promoção;

Plano de Desenvolvimento; 

Prontidão para Mudanças;

Preparação para Coaching, etc...

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METODOLOGIA


O espírito da Avaliação Gerencial Estratégica é utilizar-se da multiplicidade das avaliações e avaliadores. Além do que a experiência nos diz que é bom "NUNCA DEPOSITAR NUM SÓ INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO AS CONCLUSÕES SOBRE UMA PESSOA".


O processo de compreensão de uma pessoa é uma tarefa de grande responsabilidade e acreditar que um único instrumento é suficiente para tal é uma grande ingenuidade. Embora possam ser feitas adaptações, nossa metodologia inclui:


  • Entrevistas Individuais por Competência;
  • Aplicação de Instrumento Vocacional;
  • Aplicação de Instrumento de Tendência Comportamental.

 

Quando necessário, e, dependendo dos objetivos e público-alvo, poderemos adotar

atividades de Dinâmicas “grupos” reduzidos.

Da mesma forma, e dependendo do estágio

organizacional do cliente, poderemos adotar  “Avaliação 360o”.